Arbeidsvoorwaarden lijken stabiel. Veel veranderingen zijn vooraf bekend. In het begin van je loopbaan heb je te maken met extra loonstijgingen omdat je een trede in het loongebouw stijgt. Verder is er de loonsverhoging, meestal jaarlijks maar soms vaker.
Af en toe gebeurt er meer. De regering past belastingen of premies aan, de cao geeft een “eenmalige,” de werkgever wil een andere leaseregeling, of er komt een cao a-la-carte. Allemaal voorbeelden van veranderende afspraken. En soms komt alles tegelijk, de werkgever wil een nieuw loongebouw, de cao wordt gemoderniseerd of het bedrijf raakt verwikkeld in een fusie-/overnametraject. Het is niet vreemd dat bomen en bos door elkaar lijken te lopen bij al deze veranderingen.
Arbeidsvoorwaarden veranderen continu. Maar de wijze waarop ze veranderen, de partijen die er bij betrokken zijn, de (juridische) randvoorwaarden, dat zijn allemaal stabiele factoren.
Sorgad kent ze allemaal en kan ze uitleggen.
